En el momento en que la realización del doble turno sea por pretensiones del servicio, se compensará al trabajador/a con un día mucho más de descanso y dicha compensación será computada como día eficaz de trabajo. Siempre y cuando la duración de la jornada sobrepase de seis horas continuadas, va a deber establecerse un periodo de tiempo de reposo a lo largo de exactamente la misma. Este descanso será de 20 minutos, que se computará como tiempo efectivo de trabajo.
F) Colaborar con la compañía para que esta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen peligro para la seguridad y salud de la plantilla. Esos trabajadores/as que estén en situación de disponibilidad que haga viable su localización, desplazamiento y presencia inmediata para la prestación de un trabajo o servicios efectivos para atender las necesidades asistenciales que eventualmente se puedan generar, percibirán un plus de 300 € mensuales. Las citadas peticiones deberán ser contestadas, igualmente a través de escrito, por la dirección de la empresa con por lo menos diez días de antelación a la fecha de inicio solicitada. B) Nacimiento de hijo o patología grave o fallecimiento de familiar hasta segundo nivel de consanguinidad o afinidad, 2 días extensibles a 4 en el caso de movimiento del trabajador fuera de la provincia, donde tiene el centro de trabajo.
Ubicación Geográfica De Sanatorio Medico Quirurgico Cristo Rey, Sa
Para este último supuesto, la duración del contrato no va a poder sobrepasar de tres meses. B) Implantación de Proyectos 7.2 Contratación eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Será causa de revisión total o parcial del Convenio, la promulgación de una Ley, Reglamento o Predisposición legal que variara substancialmente algún artículo o productos de este Convenio, sea de Derecho necesario y signifique el establecimiento de condiciones más buenas para los trabajadores. La información de la compañía procede de la base de datos de INFORMA D&B S.A. Si aprecias que hay algún error por favor dirígete acreditando tu representación de la compañía a la dirección Avenida de la Industria 32, Polígono Industrial de Alcobendas, 28108, La capital de españa.
El plazo de preaviso mínimo al trabajador para la realización de horas complementarias pactadas será de 24 h. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma, independientemente de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, y tendrá una duración de cuatro años, desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2020. Consecuentemente, se procede a alzar la sesión en el lugar y fecha correcto en el encabezamiento, firmando los ayudantes todo el presente Acta y el texto del Convenio Colectivo en todas de sus páginas y por tresdoblado ejemplar. Es una compañía dedicada a la gestión y explotación de clínica de servicios hospitalarios, trbajo como recepcionista y me fué muy bien, me han enseñado bastante y disponemos un tiempo laboral muy divertido, las instalaciones son cómodas y eso deja hacer un mejor trabajo.
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Los Trabajadores/as están en su derecho a reunirse en la empresa fuera o en las horas de trabajo, estando un máximo de 10 horas anuales para la celebración de asambleas. El Comité de Compañía, va a ser quien convoque, encabece y garantice el orden de la asamblea y deberán poner en conocimiento de la Dirección la convocatoria de las asambleas y convenir con exactamente la misma las medidas oportunas para evitar perjuicios en la asistencia. El plantel que quiera cesar en el servicio de la Compañía deberá preavisar por escrito a la misma con 15 días de antelación. C) El personal de la compañía que en su puesto sufra agresiones por parte de los clientes o de otros va a tener derecho a recibir de la compañía la asistencia sicológica y jurídica que logre requerir. Por la parte del Comité de Seguridad y también Higiene se valorarán los riegos de los cargos laborales a efectos de la realización de los reconocimientos médicos y su periodicidad, estableciéndose como periodo de revisión obligatoria y gratis la de un año.
Los cursillos de capacitación dados por la compañía van a ser considerados a todos los efectos como tiempo del periodo de prueba. En todo caso la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias (pactadas y/o voluntarias) no va a poder sobrepasar el límite legal del trabajo a tiempo parcial, o sea, no podrá igualar la jornada laboral de un trabajador a tiempo completo comparable. El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo entre la Empresa Sanatorio Médico Quirúrgico «Cristo Rey», S.A. La empresa tiene un buen ambiente de trabajo, ademas les agrada el empleador que tienen en la compañía, ademas se sienten muy satisfechos con los beneficios de oclaborar en la empresa, diríase que creen en el éxito ademas dicen quelas reuniones laborales son efectivas.
Derivadas de patología común los trabajadores percibirán el 85% de su salario base más antigüedad, desde el 4º al 20º día. Estos complementos se calculan en función del salario base mucho más antigüedad, no introduciendo prorrata de paga extra. La empresa perjudicada por el presente Convenio Colectivo, abonará a sus trabajadores/as en los presuntos de baja por patología común con hospitalización la diferencia que hubiera entre la prestación económica de la Seguridad Popular y el 100% del salario base mucho más antigüedad, no incluyendo prorrata de pagas extras, desde el primer día de la baja. En las faltas graves o muy graves, la empresa va a dar traslado a los representantes legales de los trabajadores/as de una imitación de la carta de sanción entregada al trabajador/a, en los un par de días siguientes al de la comunicación al entusiasmado.
Boletín Oficial De Jaén Nº 87 Del 08/05/2015
Es indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando afecte a los representantes legales de los trabajadores/as. Se establece un premio de permanencia consistente en dos mensualidades del salario base más antigüedad consolidada para el usado que, al momento de inicio de vigencia de este convenio, haya cumplido quince años de servicio en la Empresa. La cuantía de tal premio se abonará a la jubilación del trabajador/a, siempre y cuando, claro está, se acceda a esa situación como trabajador/a de esta compañía. Los/as trabajadores/as fijos/as con un mínimo de un año de antigüedad en la compañía van a poder solicitar, por solo una vez por año, un permiso sin sueldo de entre 15 y 30 días de duración mínima y máxima respectivamente. Este permiso no retribuido no se va a poder pedir para ser gozado en los meses de julio, agosto, septiembre, diciembre, 15 primeros días de enero, Semana Santa y semana previo y posterior a esta última.
Solicitud Los Datos Comerciales Y Cif De Sanatorio Medico Quirurgico Cristo Rey, Sa
Las notas desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas tengan la posibilidad de hacerse constar en los expedientes personales quedarán anuladas al cumplirse los plazos de dos, 4 u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave. I) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la compañía, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares del tolerante el cambio de centro, llevar a cabo públicos los datos personales y/o teléfonos de habitantes o familiares a personas extrañas al centro. D) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo y siempre y cuando ello no hubiere causado riesgo a la integridad de la gente o de las cosas, en tal caso va a poder ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave. Los capitales u obligación de suscripción de la póliza por parte de la compañía surtirán efectos a partir de 30 días tras la firma del presente convenio. El incumplimiento del período de preaviso por parte de la Compañía, producirá una indemnización al trabajador/a de un día por cada día de demora en el período de preaviso. Idéntica consecuencia va a tener la carencia de preaviso por la parte del trabajador, quedando facultada la compañía a descontar de la liquidación de haberes del mismo el importe del salario de un día por cada día de retardo en el preaviso.
El Comité de Compañía y la Dirección de la Empresa van a acordar el placer de vacaciones de la plantilla, con la antelación suficiente que deje al trabajador/a comprender las fechas que les corresponderán con una antelación mínima de dos meses del comienzo del disfrute. Sin perjuicio de las competencias legales reconocidas a la Autoridad Laboral y al poder jurisdiccional, las partes signatarias del presente Convenio establecen una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia y en general para todas aquellas cuestiones que se delegen de la aplicación del presente Convenio. Afectará a todos los/las trabajadores/as, sea como sea su categoría profesional, que presten sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de la Compañía Sanatorio Médico Quirúrgico «Cristo Rey», S.A., sin más ni más excepciones que las aquí establecidas o se deriven de precepto legal expreso. El almacenaje o ingreso técnico que es utilizado exclusivamente con objetivos estadísticos anónimos. Sin una requerimiento, el cumplimiento voluntario por la parte de su proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito es imposible emplear para identificarlo.